El pasado 29 de Diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo ha recogido importantes novedades laborales con entrada en vigor en fecha 1 de Enero de 2019 y cuya extraordinaria y urgente necesidad […]
Reunión del Comité de Adirelab el pasado 19/11/2018 con Dª. Magdalena Valerio, Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y con Dª. Yolanda Valdeolivas, Secretaria de Estado de Empleo. En dicha reunión, se ha presentado a la Ministra la misión y visión de Adirelab como Asociación de Directivos de RRLL de las principales empresas del
Gran cobertura de los medios digitales económicos, generales y de RRHH al III Congreso de Relaciones Laborales de ADiReLab del pasado 13 de Noviembre con participación de más de 150 directivos y ponentes de primer nivel del entorno académico, sindical, empresarial y de partidos políticos. [pdf-embedder url=»https://videos.smythsys.es/wp-content/uploads/2018/11/III-Congreso-Anual-ADiReLab_Informe-de-cobertura.pdf» title=»III Congreso Anual ADiReLab_Informe de cobertura»]
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Abierta la primera convocatoria de los I Premios Nacionales ADiReLab – Alares sobre relaciones laborales. Recepción de candidaturas hasta las 12:00 del 2/11/18 Desde ADiReLab y Alares nos gustaría que participaras en la I EDICIÓN DE LOS PREMIOS NACIONALES ADiReLab – Alares SOBRE RELACIONES LABORALES. El objetivo de estos reconocimientos es premiar, promover y apoyar la labor de los y las profesionales
Vídeo de la mesa de debate que organizó La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) para reflexionar sobre los retos que afrontan las empresas en materia de brecha salarial de género.
La brecha salarial de género, uno de los principales retos para las empresas españolas según ADiReLab La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales reúne en Madrid a más de 80 directivos de relaciones laborales y expertos en la jornada «La brecha salarial de género y la protección de datos de empleados». La falta de una
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